留学生在美国找实习工作的干货分享

时间悄然到了9月，玩了一个暑假的神兽们都开始归笼！新的学期开启新的学习计划，对于大二以上的学子就要开始琢磨实习了，如果想到明年的暑假实习是明年4-5月份的事情，那就错矣晚矣！一般大厂和大公司的实习职位安排日程表是这样滴：

8月：开始计划下一年实习岗位计划

9月：Post职位，启动招人

10-12月：收到雪片般的简历，岗位基本填满

1-4月： 与HR沟通，与项目负责人沟通，了解未来工作情况

5月底：一般实习生陆续入职

看看谷歌的招聘流程：

因此提醒要找实习的同学们，9月份职位陆续post出来就一定要尽早投简历！12月以后再投就很难有希望。equal opportunity和diversity是大厂很看重的东西，为什么要早！？不成文的规则，因为每个学校的暑期实习一般都是有份额限制的。一般一个学校人数不会超过3%总实习人数，比如公司决定招1500个实习生，那么同一学校最多招45-60人，而这个数目是包括了本，硕，博 所有的。

实习生面试很简单，通常就2道median题，认真准备了的学生基本上进入面试阶段就等于拿到实习。

关键词：手快很重要，8，9月开始，发动一切资源尽早投，成功率高！

推荐2个专门用来寻找实习职位的招聘网站

Internship Programs：http://www.internshipprograms.com

Career Builder：http://www.careerbuilder.com/

大学校招-最好最直接的机会，不容错过！

很多学校专门设有就业中心，会发布实习和工作的信息动态，还会不定期举办面试技巧和职业规划的相关活动。在每年的秋招和春招过程中，许多企业都会去到不同学校开展招聘活动，公司职员甚至是高管会亲自进行宣讲，并开展面试工作。

尽管校招信息大多是面向应届毕业生的，但是春招期间尤其是四五月份会有一批面向下一届毕业学生的名企暑假实习招聘，这些实习大多还有留用转正的机会，寻找暑假实习的同学千万不要错过！

对于心仪的公司直接上公司官网找！

许多大公司都有自己的暑假实习项目，并会发布在网站等官方渠道。如果有明确的意向公司，建议尽早到公司网站或其他官方渠道中寻找是否有招聘信息。

有资源的关系人推荐（内推）

关系人推荐在求职中是非常重要而有效的方式。如果你的导师可以帮你联络实习机会，一旦他们出面推荐，成功率会非常高；如果有校友在你意向的企业工作，更可以利用校友关系，询问是否能够帮忙向其所在公司内推，从而得到实习的机会。

最后提醒：

1、忌只用一份简历，必须及时更新简历，根据不同岗位的具体要求，在描述个人经历时突出不同关键词，以表现自己与该岗位的契合度。

2、以上主要是大厂大公司的招聘流程，一般小公司全年都有招聘，这个就需要自己多在网上留意了。但是小公司一般给学生办不了签证和身份居留，他们更希望应聘者自己有工作许可或者绿卡。

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