阿里员工吐槽:为何招人难?压价狠、要求高、流程长，单位按月算

引：招聘可能是所有企业的一个老大难问题，近些年，“用工荒”和“就业难”总是形影相随，被共同提及。按理说，既然有了“用工荒”，就不应该就业难，而就业难，为何又会出现用工荒呢？所以，当用工荒和就业难这两个问题，摆在一起的时候，看起来，就是一个很矛盾的局面了。我们一起来看看这位职场人吐槽。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽了最近在招聘方面的境遇。

捞了几个月的简历，发现阿里招人难的原因无非是以下几点

1、要求高

2、流程长，单位按月算

3、压价狠

好多候选人要么连一面过不了，要么流程太长放弃了，要么谈薪资时被其他公司截胡了。

吐槽也是瞬间引起了网友的热议，老规矩，先看看网友们都是怎么说。

有网友就说到：我认识很多现在正在面阿里的人，大部分有知名厂经历的私下里明确表示自己只是去阿里找找面试的感觉，阿里发了offer也绝不会去，甚至感觉阿里的offer连用来argue其他家的作用都不大。。在小公司的表示，只有自己目前确实拿不到其他知名厂offer的情况下才会考虑是否接阿里的offer。

也有网友举例到：过了三面，涨幅1K，普调都比这个高啊。面试官&HR，很大比重的影响因素。面试问一堆造火箭的问题，实际去了拧螺丝，主要是要打击你的自信从未压你的工资，有经验的人基本一眼就看出hr的超小算盘，必须高姿态拒绝，闷头搞技术的老实人为啥要被无良hr黑。

也有网友吐槽到：还有一条，越来越多的人开始拒绝996，因为阿里的面试要求还是高的，可以检验下自己的水平。有次面试发现面试官好像有一堆面试题列表，聊了1个多小时把我挂了。

也有网友表示：流程是真长，我当时从电面算起2周出offer，算是我见过的流程最快的一个…边上日一般都是一个半月起步，之前还是蛮想去阿里的，无奈面试时间太长，上家又实在不想在呆，被字节截胡了。

从网友的回复中来看，网友对阿里的HR体系意见还是很多的。

笔者最后也补充几句：

近年来HR频遭吐槽，确实有那么一部分HR的言行不专业造成，从而导致能力遭到质疑，企业因此而蒙羞。

比如最近的头条HR口头offer事件。

再比如前两年王垠在阿里的遭遇。

“HR就是个办事的，不应该干不尊重人的事。”

一个天才少年，知名人物在面对阿里HR的时候都能被激怒成这样，其余求职者的境遇，可想而知。大厂就是大厂，一个普通员工的气势都与其他人不一样。

但有一说一，对于阿里招聘流程长这个问题，笔者就要站阿里了。

都知道阿里奉行的是西化管理，而对标微软、苹果、fb等公司来说，一般面试多为5-9面，最长的，笔者见过12面的，流程长达几个月甚至多半年。一些好的外企，面试程序真的可以复杂到让你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会让你收到面试通知。

在西式化的管理理念里，来之不易的工作，更会让员工珍惜。所以这也就成了国内职场人不能理解阿里的矛盾点。这是我们不了解甚至不能理解的。