可以直接去一个大厂实习，走日常实习路线。其实大厂的日常实习很好找，有很多岗位是急招岗位，就是要求当天面试这种。

我这边已经见过很多这样的岗位了，只要你当天去，也就在十几个不到三十个人里选，比暑期实习和其他实习容易太多，而且不限制投递次数，不到10天就能找一个大厂实习。

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还是说一下吧，关于日常实习、远程实习和两者都找不到怎么办

楼主已经知道在今年暑假找到一份暑假实习的紧迫性，但其实不用太着急，本身“运气”和“经历”没有那么完善的我们也能逃脱暑期无offer=无法充实自己的简历=未来校招失利这个困境。

今天我根据身边一起求职的小伙伴给你一些比较实用的建议吧：

一、日常实习

如果你时间比较充裕：找不到合适的暑期实习，就找一份日常实习。相对来说日常实习机会多，而且难度更小。

最关键的是，日常实习虽然要求说是三个月以上，但是其实只要你入职之后，一切都是可以商量的，包括你后期想把自己的实习时间压缩到两个月，并且几乎不会因为这个原因影响到你后期参加该公司的招聘！

（一）什么是日常实习？

日常实习一般为部门实习生的日常招聘。整体来讲，全年时间段都在进行，就具体企业来讲，根据部门需求不定时开放，很难确定具体时间和岗位。一般来说，日常实习生入职与企业签订实习协议，但不一定有转正机会。

（二）日常实习的特点

1. 全年不间断进行，部门有需求就会招

暑期实习进行前，企业会根据各部门岗位需求，制定当年的招聘计划，通过校园宣讲-网申-笔试-面试的流程对候选人进行筛选，统一进行分配。

2.面向对象更广，低年级学习也有机会申请

暑期实习主要针对大学毕业前一年的学生，日常实习申请要求放宽不小，部分岗位向大一、大二学生开放。对于错过暑期实习的同学来说是弥补差距的好机会。

3.申请难度相对较低，尽快入职优先

暑期实习是公司统一组织，流程明确、要求严格。可转正名额的优厚条件下，淘汰率比较高。而日常实习最重要的是找一位实习生来完成工作，部门更看重实习生能不能handle得了工作，时间充不充足。一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职。

（二）申请日常实习的信息获取

日常岗位的发布时间随机性强，招满即止。不想错过信息，首先要多注意目标企业官网动态，看有没有开放相关实习岗位申请。还可以多看看发布实习相关信息的平台，如野狼职谈、内推石刻等，这些专业平台每天都会发布岗位信息，保证信息获取及时性。

（三）关于转正

日常实习生很多没有转正机会，但实习时间长且表现比较好的，也有转正的可能。如果申请的日常实习提供转正机会更好，一定要好好珍惜。靠谱的日常实习，含金量不逊于正式的暑期实习。

二、远程线上实习

对于在校无法离身的同学，找一份线上实习。据我所知，宝洁，阿里，网易等等大企业都是设有线上岗的。总的来说，线上岗肯定薪资待遇比不上线下岗，但是也不失为一个可以锻炼自己的机会。

大家可以把上述所说企业都看一遍，一般远程实习会更多的以活动的形式发出。远程实习的机会还是太少了，尽量把精力放在第1点和第3点上。

三、没有找到日常实习，也没有找到线上实习，那这种情况下该怎么办呢？

我的一个伙伴，她的做法是在拉了一群人自己搞“创业”，在0经验0实习的情况下现在正在阿里影业和字节管培的面试流程中。当然这个“创业”的初衷是为了丰富简历，但是并不会影响你因为搞这个“创业”而增长的见识和能力。

当然前提是，你的确是用心在两个月搞事情的。你必须是认真在构想自己的创业方向，并且在两个月中做出了一定的成果。大家不要觉得“创业”就一定是做一件大事，其实“创业”二字被神化了，马路旁边拉个小铺人家也是创业。

当然作为大学生，最好创业方向能够用到自己的一技之长，比如我很多朋友做针对于大学生群体的摄影工作室。这是十分常见的，但是我们不能否认这份创业过程中，肯定会有对一个人领导力和沟通能力的训练，ta得去想策划方案，也得在线下线上进行宣传等等。

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