我为什么从阿里离职?忍耐了很久，钱确实还行，但干的不开心了

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职心声。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

阿里系下某个子公司的，之前在滨江工作，总部搬到城西之前我就离职了。我在的部门是职能部门，离职的原因一个是通勤变远了，还有再不走就很有可能被优化掉，事实上跟我一起同部门共事的后来都被送到外包公司去了。

钱确实还行，但干的不开心了。忍耐了很久，最初的半年成长最大，因为要不断适应这个节奏。后面就开始不断的感受变化、拥抱变化。然后还要看办公室各种政治斗争。越来越无聊幼稚，但是却无能为力吧，既不想成为他们的话，那渐渐就开始敷衍这一切，心情舒畅的选择逃离。

其实375也好、325也好。关键还是你自己开心不开心吧。以大家的职业能力背景等等能进大厂来说明你有点儿优秀了，你从这儿出去也不会太差，所以没必要因为工作而压抑不快乐不健康。来得晚晋升没有你，你可以等。来了好几年，晋升依然没有你，提名都没得，比你晚的人都升职加薪了，老板还只是给你画饼的话，那就算了吧。

反正走了后外面的薪水分分钟超过涨幅超过现在，甚至你只需要更新下简历，猎头啊、各种hr就会到处推荐你工作。在外面你能更自由也能有更多收入，别吊死在你不喜欢的树上就行。

而且阿里这样的公司待久了会导致家庭的破裂，一个月30天可能28天连续无休1024地在公司，家里老人小孩有个什么事根本顾及不上。公司文化偏西化，员工出x、离x的比比皆是。我一度长时间疲惫不堪地回家后，什么话都不想说，那段时间我老公与我沟通得特别绝望。

决策过程的内耗非常严重，一个问题反反复复讨论开会，关键每天有无数个这样的问题。我白天全程在开会，晚上才开始做作业，写日报写东西写到深夜。而很多时候这样的内耗只是为了不承担责任，更绝望的是，它的资金实力可以承受这样的内耗。

阿里的员工价值观目前是有些扭曲的，他们当然是非常优秀的，但就是因为挣到钱了，很多问题和矛盾都会被掩盖掉。我认为最大的问题就是对法律和规则的xx，它创新得太成功了，所以这些年一直靠着……在出现问题时或者各种尝试时，当地一直绿灯，它过得太成功了，但那段时间我总是心惊胆寒。（这个不能说得太清楚）

但是它依然是一个非常伟大的企业。