被大厂录用，签约时却是和小公司，外包这事靠不靠谱?

快手三面结束，在最后面谈中，HR告诉我这是一个外包岗位，问我考虑外包的渠道吗，提了这个要求一般是什么原因呢?

被大厂录用，签约时却是和小公司，这种情况现在越来越多了。遇到了几个咨询者都是去一家大厂面试，过关斩将眼看着就要拿下工作了，可在最后面谈中，HR表明这是一个外包岗位，要和另一家公司签约，日常会被派到本公司来工作。

外包这事靠不靠谱？

HR的话术通常是这样的：“我们可以录取你，岗位是××，薪资是××，但是和你签订劳动合同的不是我们公司，而是B公司。你平时会被派到我们公司来上班，在我们这办公……”

这时，求职者往往会问：“我为什么不能直接和用人公司签约呢？干吗要在中间夹一个公司呢？”HR往往会解释说：“我们企业对人员数量控制很严格，所有员工都是有编制的，目前我们业务扩大，暂时没有编制，所以只能通过第三方公司来招人。放心吧，你的各项权益是不会受到影响的。”

个人本来就是弱势群体，在这三角关系中，一个劳动者面对两个强势者，弱势地位就更明显了。一般来说，被外包员工的利益会受到以下影响：

1．经济利益方面的差别待遇

不能完全享受正式员工的福利。在工资收入方面，往往同工不同酬，除正常工资、年终奖及法定福利外，一般不享受正式员工的福利及奖励。工牌就不一样，邮箱名称不一样影响不大。一个团队的，团建不带你是有些尴尬的。

2．在工作中不容易获得满足感和自豪感

外包岗位通常是非核心岗位，员工在企业内部没有晋升通道，也很难被提拔。

3．利益不能得到充分保障

比如，一旦用人单位由于种种原因要裁员，员工合同到期时不想续签但无正当理由，如果面对的是正式员工，就可以依据《劳动合同法》的相关规定维权；如果是外包员工，选择不续签，也不会有什么影响。

这也是大厂愿意选择外包公司合作的根本原因“解决问题、降低成本”。

有哪些好处呢？

1、对学历和经验要求会低一些，可以作为一个过渡期。对于羽翼暂时不够丰满的同学是一个不错的机会。平台大，接触到的项目流程更加正规，有助于养成良好的工作习惯。身边的同事也更加优秀，向优秀的人学习不会错的。

2、弯路超车，外包转正。外包员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，直接与用人单位签订劳动合同。去年阿里原口碑业务线的外包BD,全部签约阿里的本地生活，阿里工号阿里工牌，职级打通，薪酬福利拉齐。

3、在求职方面，在外包岗位接触到的项目量级要比普通公司大很多，有经验后，优化简历可以去面竞品公司的其他岗位，百度外包去了腾讯的，网易外包去头条的都有的。

目前外包趋势会越来越常态化的，要求也会越来越高，已知211、985学校的，字节跳动审核岗位出来的都有去百度做外包的。

有些外包员工喜欢妄自菲薄，说自己是“二等公民”，那是你自己给自己的枷锁，你身边的同事要不教育背景比你好，要不工作经历含金量比你高，要不就是运气比你好。为什么要公平？真的公平了就不公平了。

去打工就去打工，除了要工资外，就别索要情绪价值了，放平心态好好干，外包岗位才不是你的最终结果，更多是一个过渡。