网曝腾讯外包员工遭歧视，决心离职，引热议

近日，网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历，引来网友们的关注和讨论。

该员工表示自己是腾讯外包员工，元旦群里发红包，他抢了5块多，组长私信他表示，红包没有外包员工的份，让他把抢来的5块发群里退回。该员工表示自己受到了侮辱，决心年后离职。

何为外包员工？有的企业会将一些非核心业务外包给第三方公司去做，特别是一些大厂比较常见，比如腾讯、阿里等，这样做的目的是可以节约成本。

以腾讯为例子，腾讯是甲方，将一些非核心业务外包给了第三方公司（乙方）去做。然后，这些乙方的员工还得去腾讯办公，也就是说你不是腾讯的正式员工，但是你还得去腾讯办公。你的福利待遇跟腾讯没关系，只跟乙方公司有关系。

众所周知，大厂正式员工的福利待遇都是比较好的，而外包员工不能享有这种福利。外包员工和正式员工在同一屋檐下工作，就容易出现各种隐性歧视，甚至是显性歧视，上述被要求退回红包的那位外包员工就是典型的例子之一。

腾讯会给外包公司（乙方）一笔外包费用，外包员工的薪资是由乙方发放。一旦腾讯与外包员工解除工作关系，可将员工退回乙方企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。

说起外包这个话题，一直是职场的热门话题。关于外包，最多被人讨论的就是歧视方面的。比如，关于门禁权限方面的歧视、关于语言交流上的歧视、关于福利上的歧视等等。

话说回来，如果外包人员不去甲方公司驻场办公，即外包员工在自己公司办公，这样外包员工就不必和甲方公司的正式员工接触，这样或许就不会产生歧视。但现实是，大厂的外包员工必须得去甲方驻场办公。

为何像腾讯、阿里这样的大厂都热衷于外包？

一是可以节约成本。

企业招聘一个岗位，HR从发布岗位，到几轮面试，到发offer，这之间需要时间成本，还需要人力成本，并且招聘到一个合适的人选更不容易。

此外，正式员工的薪资待遇、福利待遇都是比外包人员高几个档。企业直接选择外包，不仅省去了自己招聘的流程，更是省去了一大笔薪资开支。

二是灵活性强。

企业可以根据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。特别是那些流动性大，管理难度大，专业性强或者周期性的工作岗位。当然，企业是灵活了，恰巧反应了那些外包的员工如浮萍般飘摇不定，不知道啥时候就被退回去了。

三是减少劳动纠纷。

如上述所提，岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。简单来说，可随时把你退掉，而不用负担劳动合同的问题，因此，外包员工是没有归属感的。

现在经常在招聘网站上看到，腾讯、百度、阿里等大厂进行一些岗位的招聘，这些岗位都是一些第三方公司的外包岗，像这种外包岗的招聘无时无刻都在进行着，说明外包岗的人员流动性确实大。由于种种原因，人们在讨论外包岗时，都是表示不建议去，除非没有了选择的余地。外包岗也被冠上了“二等公民”的称号。

有人是由于没有了选择，迫于生存进了外包岗；有人是想去大厂学习经验，将外包岗作为跳板，期待着哪一天能转正，然而这种期待很渺茫，而且外包岗都是边缘性的机械性工作，也学不到什么；还有人是不了解外包岗具体是怎么一回事，比如刚毕业的大学生，稀里糊涂进入了外包岗。

有不少人觉得外包岗应该取缔，不应该存在。但似乎不太可能，外包这种形式似乎越来越普遍。