阿里员工工作十年近 35 岁进外包，网友称其少走 10 年弯路

这两年，“外包”这个词可以说经常出现在我的生活之中，可能是因为我现在已经是一个32岁的老程序员了吧。以前，我们都希望能进大厂拿高薪，以为自己在35岁前能攒够资本从容转身，结果却发现，等我们35岁后，不仅资本没攒够，反而会加入失业的大军中。于是，外包成了很多人的无奈选择。

有个阿里的朋友，分享了他的经历。大厂工作十年的他，年龄已经接近35岁了，最终还是逃不过进了外包。

他的经历并不独特，很多程序员到了这个年龄真的都进外包了的，不是找不到其他工作，而是进外包可能更省事。现在的职场，如果你35岁左右失业了，想要重新仔进大厂的机会很小，除非你真的能力超群。

进中厂的机会虽然有，但现在很多公司也卡的很严格，单单就一个年龄35+，就会被很多公司拒绝，除非你学历好、要薪低、能卷，否则也很难。

小厂就更不用说了，庙小妖风大的地方，作为曾经在大厂待过的人，很多人是看不上的。就算看的上，可能薪资会给你来个折上折，进去之后一个人干三五个人的活。

所以，有些看透了的人会选择去外包，虽然薪资福利也都会降低很多，但是却没有那么多的麻烦事。当然，也会有很多人感到沮丧，觉得自己是从“巅峰”跌落到了“谷底”了。但是，如果你跳脱出来，仔细想一想，打工本质上是什么？无非就是时间换点钱，能轻松点又有什么不好呢。

外包vs正式员工：真的那么重要吗？

以前很多人会纠结“外包”和“正式员工”的区别，觉得外包低人一等，正式员工才算是真正有保障的工作。但现实却告诉我们，正式员工的“保障”也未必真的牢固。

看看现在的大厂，裁员潮一波接一波的，正式员工也一样随时可能失去工作。外包的不稳定性，正式员工同样面临，只是换了个身份而已。实际上，外包与正式工的本质区别就是薪资结构和福利待遇，但这些并不影响最核心的东西：挣钱。

外包不代表没工作，只是工资换了一种支付方式，福利换了一个形式，工作稳定性被重新定义。对于我们打工人来说，最核心的目的无非是为了谋生，获得稳定的收入来源，满足日常生活需求。

有句话说得好：“天下没有不散的宴席。”同样的，也没有永久稳定的工作。

千万不要认为进外包的都是被边缘化的一群人，没有归属感，也没有话语权。你看看人家在阿里当外包的，每天工作三个小时，早上吃午饭的时间才到，午休到二三点，五点多就下班走人了。

我身边也有朋友这两年进外包的，虽然刚开始会有一些心里落差，但待了一段时间后，发现外包也有外包的好处。时间上没那么紧张，也不需要像正式员工一样背负那么多公司层面的责任和压力。

所以，对于我们打工人来说，真的没必要去纠结身份不身份，外包还是正式工什么的，反正对于我们来说都是在用时间换钱。