我们这代人，可能是最会过“独木桥”的人了吧？高考是座独木桥，二十岁之前我们就要拼命通过这座桥，为自己的未来争一条更好走的道；大学毕业时又要过独木桥，懵懵懂懂的时候就要和几百万同龄人“厮杀拼抢”拿offer，以期找一个人生最优的起点。第一座独木桥我们已经无可回头地走过了，但第二座独木桥才正刚刚在我们眼前漏出全貌，校招到底有多难？人人都想进的大厂淘汰率又有多高？
今天来盘点一下:那些大厂吓skr人的秋招淘汰率！首先我们以滴滴出行的秋招为例：
申请人数：内推轮简历2W+,正式轮网申简历4W+,线下招聘宣讲会投递4000+,总简历投递数 6W+ ;
第一步：简历初筛砍掉45%的人，55%的人获得了笔试邀约并参加了笔试 ;
第二步：3.3W人参加笔试,通过笔试砍掉81.8%，18.2%的人通过笔试 ;
第三步：6000+人参加面试 ，面试中录取四分之一，也就是25%的面试录取率 ;
第四步：录取发放1500+人 ;
总体录取率：1500除以60000 = 2.5%
按照这样的算法，我们给秋招录取最难的十家大厂排了名。
第10名
PwC——6%
PwC每年的校招录取率不超过6%
从OT到最终的Par面
几乎每一个环节都会刷去40%-50%的人
第9名
券商——2%
2017年秋招选拔人才标准不断攀升，许多业务需要复合型人才，因此尤其是投资银行、证券公司，录取率骤降至2%以下。
第8名
联合利华——2%
每年有数十万的大学生想进入快消公司，相比宝洁的20人，联合利华每年招收人数不到100 人。
第7名
腾讯——2%
2018校招腾讯公布的职位大约2000个
投递简历的同学却超过10万人，80%的申请者都终结在笔试环节
最终录取比为50:1
第6名
京东——2%
京东每年的平均录取率不足2%
50%以上的学生会止步于网申
90%以上的学生会在笔试、面试中淘汰
第5名
高盛——1.8%
2017年夏季，根据英国金融时报的数据显示，高盛就收到超过25万学生的简历，录取率仅有1.8%
第4名
网易——0.25%
共有来自1200+所学校的22692名同学参与角逐
45%的同学投递了这5个岗位：PM599产培生、JAVA、前端、C++、电商
PM599产培生成为竞争最激烈的岗位，每400人中，只有1人拿到 offer
第3名
央视——0.2%
2017年中央电视台共招收国内应届毕业生44人，其中本科学历13人，硕士学历31人。校招录取率仅0.2%，报录比500:1
第2名
阿里——0.1%
2018年毕业生人数达820万，参加校招的竞争者不仅有2019毕业生，还包括2018海归、国内毕业生，年薪25W+的岗位, 录取比例为1:1000。
第1名
宝洁——0.02%
宝洁的录取比较大约是5000:1，将近10W人申请，90%的人，在网申环节就被刷下，最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。
怎么样，有没有感觉凉快了不少
而且今年有820万的应届生
还有60万海归加入毕业求职大军哟~