校招面试和准备

即使你啥都不会，你面试前的突击是很有用的。前面说过了面试官会认为校招生啥也不会，所以只要你的综合素质好，并且你面试的岗位需要的专业技能上你能跟面试官聊上几句，很容易通过。

面试一般分为直接上级面、隔级上级面、HR面。直接上级会关注你的基本能力、技能和综合素质是不是和岗位需要匹配，隔级上级会更关注你的兴趣和意愿，也有的会关注和直接上级同样的内容；前两面也叫业务面，而HR面，HR一般会尊重业务意见，同时也会关注你的职业发展方向，会看你是不是对自己有规划、对企业是不是认同、你的能力素质在公司内可能的发展通道、以及会不会有流失风险等。

校招如果想从事互联网行业，推荐去牛客网多看看攻略吧。有同学在学校水平可能不咋地，但只是通过毕业季在牛客的突击就进了大厂。

最重要的：你面试不通过大概率不是因为你不行，而是这个岗位不匹配你的素质、能力、性格、兴趣、或是发展方向与能力倾向，很多大公司也很少去清华北大做专场招聘，因为他们来了也是很容易流失的，只有部分特殊岗位，才会定向招。所以千万不要怀疑自己，保持自信！找到自己适合的职位好好准备！如果你真的很想要这个岗位，那么，在简历上和自我介绍上，多说些和这个岗位需要相关的东西吧。同一段经历可以表现你的多种能力，但你重点应该表达和此次面试岗位更相关的能力。

校招简历相关

简历不要花里胡哨、简洁明了突出重点即可，不要只是罗列。关于简历怎么写，推荐一个网站：超级简历。同一段经历可以写出不一样的能力，这需要根据你的意向岗位而变化。

校招简历各模块建议顺序：个人总结（可选）、教育背景、实习经历、项目经历、校园经历、荣誉、技能。

岗位JD（岗位描述和任职要求）很重要，它会帮助你知道这个岗位需要什么，然后你就知道简历该怎么写，自我介绍该怎么说。但有的公司的岗位JD是抄来的或者随便写的，这种参考价值就不大了。

校招Offer、劳动合同相关

Offer存在一定的法律效力，不要轻易毁，但要毁也很方便，公司毁约公司赔你点钱就行了，你毁公司大概率也不会要你这几千块钱，成熟的有格局的校招HR是会高兴你有更好的选择，更好的发展的，所以不要担心，就算你拒Offer，他们会理解甚至支持。

校招offer薪资大概率是已经审批通过定好的，谈offer基本就是通知你。很少公司会有谈的余地。

无固定合同优于固定期限。但据我目前知道的头部互联网公司里，仅有贝壳找房给校招生签无固定。（贝壳社招员工第二次续签时才给签无固定）。固定期限绝大部分都是3年，但你也大概率在这个公司工作不到3年，尤其是互联网公司。跳槽涨薪会更快，但不建议频繁跳槽，这中间很多门道，有兴趣可以自己去了解。

劳动合同协商解除是可以协商补偿的，协商一般是N，但法律规定的解除一般是N+1（N是在公司工作年限）；劳动合同到期终止公司不续签也是要给你赔偿的，法律规定N+1；但所有的补偿基本都以协商为准，所以协商过程中你得知道标准。（无固定期限的合同，法律上是double，并且叫赔偿金而不叫补偿）

HR相关知识

HR分很多种，不是只有招聘的HR才是HR。HRSSC（人力资源共享服务中心，一般负责入转调离和薪资核算）、OC（企业文化）、OD（组织发展，也有的叫TD）、培训（负责企业内训）、C&B（薪酬福利）；企业里，这些模块的从业者，都叫HR。